혼합형 근무 등 대안 모색

직원 자율에 맡기는 기업도

코로나19 재확산으로 직원들의 사무실 복귀 여부를 놓고 기업들의 고심이 커지고 있다.

21일 월스트리트저널에 따르면 많은 기업들이 당국의 백신접종 의무화 일정에 따라 내년 1월 사무실 복귀 계획을 발표했으나, 코로나19의 겨울철 재유행 가능성이 제기되면서 셈법이 복잡해졌다. 여기에 정부의 코로나 백신접종 의무화 정책을 둘러싼 향후 법원 판결의 불확실성도 기업에 부담이 되고 있다. 

연방노동부 산하 직업안전보건청(OSHA)은 직원 100명 이상의 사업장에 대해 내년 1월 4일까지 직원 백신접종을 의무화했다. 하지만 플로리다 주의회는 백신접종 거부 노동자를 보호하는 법안을 통과시키는 등 반발 움직임이 나타나고 있다.

저널은 사무실 복귀시점을 또다시 연기한 기업도 있지만, 많은 기업들은 내년 1월 복귀를 여전히 추진하고 있으며 직원들에게 선택권을 주는 방식을 채택한 기업도 있다고 소개했다.