EEOC "성별·임신 이유로 채용 거부" 

자동차 회사 포드(Ford Motor Co.)가 임신한 여성의 채용을 거부한 혐의로 피소됐다. 연방 평등고용기회위원회(EEOC)는 포드가 시카고 남부 교외도시 시카고하이츠의 스탬핑 공장 직원 채용 과정에서 임신한 30대 여성을 배제한 혐의를 받고 있다고 밝혔다고 시카고 트리뷴이 지난 달 29일 보도했다.

EEOC는 지난 27일 시카고 연방법원에 제출한 소장에서 "포드가 시카고 대도시권 주민 에드위나 스미스(35)를 조건부 채용 대상으로 뽑아 신체검사를 받게 했으나, 스미스의 임신 사실을 알게 된 후 일할 기회를 주지 않았다"고 밝혔다.

스미스는 2019년 6월 포드로부터 조건부 채용 제안서를 받았다. 그는 "두 달 후인 8월 채용 신체검사를 받으러 가 임신 사실을 알리고 검사를 받았으며, 담당 의사는 '채용에 필요한 모든 조건을 충족한다'는 판단을 내렸다"고 밝혔다.

EEOC는 "포드 의료진이 스미스의 채용에 문제 될 것이 없다고 확인했지만, 회사 측은 그의 첫 출근 일정을 잡지 않았다"고 전했다. EEOC는 포드가 "민권법 제7조 위반이자 불법적 고용 관행을 자행한 것"이라고 지적했다. 포드측은 "포드는 누구에게나 평등한 기회를 제공하고 있다. 임신한 입사 지원자 또는 직원에 대한 차별을 금지하고 있다"면고 말했다.